1) Работал - 22 дня подряд. 2) Выражаю благодарность: организаторам концертной программы на бульваре Л.Украинки; киевской фирме - "Феерия"; режиссёру-постановщику Александру Владимировичу - за выбор лучших коллективов, и за ответы на мои ежедневные вопросы; профессиональным звукорежиссёрам фирмы "Феерия" - Виктору и Олегу (не спросил ихние отчества) - за мастерскую работу во время проведения выступлений музыкальных коллективов, и за терпение - в ежедневных ответах на мои вопросы; солнечному ведущему Петру - за создания праздничного настроения у слушателей; работнику сцены Юрию - за интересную беседу; 2 торговым точкам (шашлычным) - за разрешение ежедневно заряжать батарейку для фотоаппарата, работающую - на 50% мощности; директору рынка Наталье Григорьевне -за организацию порядка на площади; а так же различным представителям торговых палаток - за любезное ко мне отношение. Длительность: 1:12
Скриншоты к видео Осенняя ярмарка~"Праздник урожая"/20.11.2010/~24
1. Продолжительность рабочего времени: - По действующему КЗОТ — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. - По новому проекту Трудового кодекса — разрешается увеличивать рабочий день до 12-ти часов и таким образом, устанавливать 48-часовую рабочую неделю. Правда это можно делать с согласия работника, но кто такое согласие будет спрашивать, когда нынешный работодатель диктует свои права на производстве без учета мнения работников. 2. Материальная ответственность: - По действующему КЗОТ — полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность; - По новому проекту Трудового кодекса — материальную ответственность может нести любой работник и, причем, эту материальную ответственность, ее размеры, будет определять самостоятельно работодатель. 3. Видеонаблюдение: - По действующему КЗОТ — отсутствуют нормы об использовании техсредств для контроля за действиями работников при выполнении работы; - По новому проекту Трудового кодекса — работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием техсредств, в том числе видеонаблюдения. 4. Процедура увольнения: - По действующему КЗОТ — члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза; - По новому проекту Трудового кодекса — допускается увольнения работника, несмотря на мотивированный отказ профкома. 5. Дискриминация по месту работы: - По действующему КЗОТ — предусматриваются равные права для работников любых <b>...</b> Длительность: 1:15
Elmo walked into the room. With his feet facing outward as if he were a ballet teacher, his hands dangling and gesturing like those of a Muppet. The look on his face was sheer resentment, directed at the ignorant peasants, who had dared to demand his nearly royal attention. "Meow", exclaimed our illustrious hero, "Who wants me to eat their cat?" I think at this point we need to describe to you, our dear readers, the physical and emotional attributes of this man. He grew up, the son of Jewish immigrants from Russia and Poland, in a suburban Delaware blue-collar, mostly Jewish neighborhood. His father, Leon, a post-world war II disgruntled chemical engineer, and his mother, a pleasantly overweight housewife had 3 children. All of them rather strange, which greatly disappointed the father, a man who had hoped that his children would grow up to be the next Marxes, Einsteins, and Curies. Or in the worst case scenario - Henry Kissinger. The children appeared lazy, slow, and had very few friends. They all exhibited anti-social behavior and had a difficult time with the "concrete" sciences - math, physics, chemistry. They showed no passion for studying these, instead preferring to doodle away in their own worlds, hidden in the conclaves of their basement bedrooms. But one child stood out more than the others. Young Eliot's inexplicable laughter that seemed to come out of nowhere for no obvious reasons, his quirky remarks, the ability to amuse himself, and mutter under his breath <b>...</b> Длительность: 6:46