Если вас заинтересовало? Вам сюда: www.autoreger.ru Компания FFI одна из лидирующих компаний в топливной сфере. Заработок партнеров в первый месяц в среднем превышает 400$. Работа как удалённая на дому, так и работа с клиентами. В системы доступны пропозициональные онлайн тренинги. Если вас заинтересовало сотрудничество с компанией FFI и системой PravTv свяжитесь со мной: +3(8067)699-82-55 И дома ECO-SHEEN работает. Длительность: 1:25
Лучшая бесплатная доска объявлений 2012 - u.to Банк Объявлений — это доска бесплатных объявлений о продаже, покупке и предоставлении услуг во всех регионах России от частных лиц и компаний. С помощью сайта объявлений Вы можете найти, продать или купить практически все, что угодно из рук в руки в кратчайшие сроки. Широкий выбор рубрик и товаров удовлетворит самый требовательный и взыскательный вкус. В разделах сайта Вы найдете тысячи бесплатных объявлений об автомобилях, строительстве и недвижимости, вакансиях, товарах и услугах, покупке и продаже подержанных вещей и многое другое. Дать объявление на сайте очень просто, и при этом чрезвычайно эффективно. Объявление может разместить как частное лицо, так и компания. Разместив объявление на сайте, Вы можете быть уверены, что его увидят десятки тысячи людей. Поиск по параметрам в «Яндекс. Авто» (4-6) Длительность: 4:05
Скриншоты к видео Поиск по параметрам в «Яндекс. Авто» (4-6)
1. Продолжительность рабочего времени: - По действующему КЗОТ — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. - По новому проекту Трудового кодекса — разрешается увеличивать рабочий день до 12-ти часов и таким образом, устанавливать 48-часовую рабочую неделю. Правда это можно делать с согласия работника, но кто такое согласие будет спрашивать, когда нынешный работодатель диктует свои права на производстве без учета мнения работников. 2. Материальная ответственность: - По действующему КЗОТ — полную материальную ответственность могут нести только работники занимающие определенную должность; - По новому проекту Трудового кодекса — материальную ответственность может нести любой работник и, причем, эту материальную ответственность, ее размеры, будет определять самостоятельно работодатель. 3. Видеонаблюдение: - По действующему КЗОТ — отсутствуют нормы об использовании техсредств для контроля за действиями работников при выполнении работы; - По новому проекту Трудового кодекса — работодатель может контролировать выполнение работником трудовых обязанностей с использованием техсредств, в том числе видеонаблюдения. 4. Процедура увольнения: - По действующему КЗОТ — члена профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза; - По новому проекту Трудового кодекса — допускается увольнения работника, несмотря на мотивированный отказ профкома. 5. Дискриминация по месту работы: - По действующему КЗОТ — предусматриваются равные права для работников любых <b>...</b> Длительность: 1:15